Nous sommes ravis de vous annoncer que le 17 septembre 2025, le MEG a reçu le prix de l'inclusion culturelle lors des Prix de la diversité dans la technologie 2025!
Ce prix célèbre quelque chose qui est au cœur de ce que nous sommes - la diversité et l'inclusion. Dès le début, la diversité et l'inclusion n'ont pas été de simples atouts pour le MEG. Elles faisaient partie du plan directeur.
Construire une équipe mondiale, intentionnellement
Nous sommes une petite équipe qui fait quelque chose de grand. Avec seulement 65 personnes représentant 31 nationalités et parlant plus de 20 langues, nous avons construit une entreprise véritablement mondiale à partir de notre base en Irlande.
Ce n'est pas le fruit du hasard. Nous l'avons conçu de cette manière parce que nous pensons qu'un travail de qualité est possible lorsque des perspectives différentes se rencontrent, se remettent en question et construisent ensemble quelque chose de meilleur.
Nos collaborateurs vivent et travaillent dans le monde entier, de la Palestine au Brésil, du Sri Lanka à la Pologne, et au-delà. Quel que soit l'endroit d'où une personne se connecte, elle fait partie intégrante de l'équipe.
"La culture du travail à distance au MEG m'a donné la flexibilité nécessaire pour concilier ma carrière et ma vie de mère de trois enfants, tout en relevant les défis uniques de la vie et du travail en Palestine. Cela m'a permis d'évoluer professionnellement sans renoncer aux choses qui comptent le plus pour moi. À Meg, je n'ai pas seulement trouvé un lieu de travail, mais un endroit où j'ai ma place".
Nous avons eu la chance de voir près de 20 membres de notre équipe assister à la remise des prix, certains portant fièrement des tenues traditionnelles célébrant leur culture. L'énergie dans la salle était électrique, pleine d'histoires inspirantes, de compétition amicale et d'un engagement commun à rendre le monde de la technologie plus inclusif.
Nous avons ressenti une immense fierté lorsque le MEG a été annoncé comme le gagnant de notre catégorie et que John McCall de LinkedIn lui a remis le prix. Le moment qui nous a le plus marqué est celui où les juges nous ont expliqué pourquoi MEG avait été choisi comme lauréat :
"MEG est une entreprise de technologie de la santé à distance qui compte 65 employés représentant plus de 30 nationalités et qui fournit sa plateforme de qualité et de sécurité en neuf langues à des clients répartis dans 30 pays. Les juges ont été impressionnés par la conception intentionnelle de son équipe mondialement diversifiée, y compris l'intégration de collègues dans les zones de conflit et la solidarité active par le biais d'initiatives telles que la collecte de fonds du Croissant-Rouge palestinien. L'attention constante portée par le MEG à l'inclusion - des rôles de direction pour les femmes aux échanges culturels pendant la "Semaine du MEG" - montre comment une petite entreprise peut intégrer la diversité culturelle dans son identité de base".
Une culture qui accueille chaque voix
La diversité est puissante. Mais c'est l'inclusion qui lui donne tout son sens.
Au MEG, l'inclusion n'est pas un programme que nous mettons en œuvre une fois par an. Elle fait partie de notre façon de travailler chaque jour. Nous collaborons au-delà des fuseaux horaires, nous respectons les différents styles de vie et les différentes cultures, et nous veillons à ce que chacun, d'où qu'il vienne, ait vraiment son mot à dire dans le façonnement de notre entreprise.
Nous sommes également fiers de notre représentation des sexes. Plus de la moitié de notre équipe est composée de femmes, et 40 % d'entre elles occupent des postes de direction. Cet équilibre n'est pas le fruit du hasard ; il est le résultat d'un recrutement réfléchi, d'opportunités de croissance transparentes et d'une culture où les dirigeants sont différents et plus représentatifs que la norme du secteur.
Notre période préférée de l'année : La semaine du MEG
Chaque année, en février, nous réunissons notre équipe mondiale en Irlande pour quelque chose de vraiment spécial : La semaine du MEG - une semaine consacrée à la connexion, à l'apprentissage et à l'amusement. Nous commençons à Dublin par des ateliers pratiques, des discussions réfléchies et beaucoup de temps pour collaborer en face à face.
Ensuite, nous nous rendons chaque année dans un coin différent de l'Irlande. Là, nous cuisinons des plats issus de nos cultures, explorons de nouveaux endroits et terminons nos journées par de la musique et des rires. C'est l'occasion de faire une pause, de regarder autour de soi et d'apprécier à sa juste valeur la diversité de notre équipe.
"Travailler avec plus de 30 nationalités a élargi mon expérience et m'a permis d'apprendre comment les gens de différents pays fonctionnent et se comportent, mais aussi comment nous sommes tous à peu près pareils.
C'est formidable de découvrir des cultures différentes et c'est quelque chose que nous obtenons grâce aux réunions de la semaine du MEG, où quelqu'un d'un autre pays prépare toujours des plats délicieux.
Une victoire pour chacun d'entre nous
Gagner le prix de l'inclusion culturelle signifie beaucoup pour nous, car cela valide ce que nous avons construit, non seulement une entreprise, mais aussi une communauté.
Au MEG, la diversité se traduit par la manière dont nous recrutons, dont nous écoutons, dont nous nous montrons les uns aux autres. Elle fait partie intégrante de la manière dont nous construisons nos produits et dont nous façonnons notre avenir. La diversité est dans notre ADN.
Un grand merci aux Diversity in Tech Awards pour la reconnaissance de notre équipe, à John McCall de LinkedIn pour la remise du prix, et surtout à chaque personne du MEG. Vous faites de cet endroit ce qu'il est.
Il s'agit de construire une équipe mondiale où chacun a sa place. 🌍